Холодное время года в нашей стране не является препятствием для тех специалистов, которые вынуждены работать на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях. Задача работодателя в этом случае - постараться исключить приносимый холодом вред или хотя бы свести его к минимуму, для чего он, в первую очередь, должен ознакомить сотрудников в том, насколько пагубно холод может влиять на человеческий организм и каким образом можно предупредить возможное переохлаждение.

Главное в работе зимой на открытом воздухе - качественно и своевременно обогреться

Те люди, чьим местом работы является открытая территория в холодное время года, должны быть обеспечены необходимым комплектом средств индивидуальной защиты, который подбирается в зависимости от климатических условий конкретного региона. В частности, для того, чтобы предотвратить локальное охлаждение, каждого работника важно обеспечить в достаточном количестве обувью, головными уборами, рукавицами и др. В идеале работодатель должен сделать штаб строительства из блок контейнеров, помещение которого будет отапливаться и сможет использоваться в качестве бытовки для проведения перерывов и отогревания.

В соответствии с действующим трудовым кодексом, на протяжении рабочего дня сотрудники должны иметь возможность сделать один длительный перерыв и несколько коротких, предназначенных специально для отдыха и отогревания – данное время оплачивается в том же объеме, что и фактически отработанное. Для перерывов рабочим должны быть предоставлены соответствующие помещения, специально оборудованные всем необходимым, в частности, приспособлениями, предназначенными для согревания рук и ног – температура каждого такого прибора должна составлять от 30 до 40°C. В некоторых случаях можно также выбрать блок контейнер для проживания – подобное решение актуально тогда, когда речь идет о ведении круглосуточных строительных работ.

Без перерыва на обед работать вредно, особенно зимой

Отдельно следует сказать о перерыве на обед, в который каждого работника требуется обеспечить полноценным горячим питанием. После приема пищи приступать к работе на холоде в соответствии с техникой безопасности можно только спустя 10 минут.

Если температура воздуха на улице или в неотапливаемом помещении составляет менее -30°C, то выполнять физическую работу, которая не требует постоянного перемещения или какого-либо физического напряжения, не рекомендуется. Также работодатель должен проследить за тем, насколько правильно защищены лицо и верхние дыхательные пути каждого работника в условиях, когда температура воздуха снижается до -40°C и более. При отсутствии надлежащей защиты работать в подобном температурном режиме не следует, особенно, если в сочетании со скоростью ветра пониженная температура воздуха представляет опасность обморожения – ответственность за здоровье работника в этом случае несет его работодатель. Последний, в свою очередь, может отчасти решить проблему отогревания, установив на территории строительства разнообразные блок контейнеры из сэндвич панелей.

Когда работа стоит из-за мороза

Отдельно следует рассмотреть ситуации, в которых резкое и сильное похолодание влечет за собой вынужденные простои в работе предприятия, особенно, если при этом имели место аварии, из-за которых обеспечение полноценного рабочего процесса стало попросту невозможным.

В подобных ситуациях время вынужденного простоя каждого сотрудника оплачивается работодателем в определенном размере, который не должен составлять менее чем две трети от установленной ставки, при условии, что вины самого работодателя в простое не усматривается.

Если работа предприятия полностью приостанавливается на неопределенный срок по причине невозможности осуществлять работы в экстремальных погодных условиях, то работники, если это возможно, должны быть переведены на проведение других рабочих мероприятий. При этом рабочие места сохраняются за сотрудниками, а перерыв в работе оплачивается как вынужденный простой, который не зависит ни от работника, ни от работодателя.