Агентство новостей "NewsMiass.ru" Рубрика: Социум Опубликовано: 06.04.07 16:41 фото

Ирина Крикунова

В этом году исполняется 15 лет профсоюзной организации Миасского машиностроительного завода (в 1992 году завод получил статус самостоятельного предприятия). В течение этих лет профсоюзная организация машзавода, ступая сначала малыми, а затем уже и решительными шагами вперед, сумела организовать свою работу так, что сегодня профсоюз играет немаловажную роль для работников предприятия.

Во второй раз на прошедшей недавно отчетно-перевыборной конференции ММЗ, была избрана председателем профкома этого предприятия, Ирина Крикунова. Наш разговор - об итогах работы за прошедшие пять лет и планах на будущее.

- Ирина Геннадьевна, Миасскому машиностроительному заводу всегда были нужны работники самой высокой квалификации. Чем ММЗ удается привлекать такие кадры?

- Думаю, в первую очередь людей привлекает то, что наше предприятие - государственное, а значит, работники имеют полный перечень предусмотренных законом социальных гарантий. Кроме них, есть и дополнительные, предусмотренные коллективным договором. Работники завода имеют право на повышение квалификации; имеют возможность получить вторую профессию, необходимую производству и, работая по этой специальности, иметь дополнительную надбавку к заработной плате в размере 50% минимального размера оплаты труда по РФ. Юбилярам выплачивается денежная премия, а в сложной жизненной ситуации работнику оказывается материальную помощь. Поддерживаем донорское движение, предоставляя донорам дополнительные оплачиваемые дни к отпуску и выплачивая вознаграждение по итогам года. Существует ряд гарантий и для женщин. Это установление 6-ти часового рабочего дня в месячный период перед декретным отпуском и 7-и часового рабочего дня матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Заработная плата при этом сохраняется в полном объеме. Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску получают и женщины, чьи дети первоклассники или выпускники. При рождении ребенка колдоговором предусмотрено дополнительное пособие в размере 5000 рублей. В смете профбюджета предусмотрена аналогичная выплата материальной помощи и папам.

Наши сотрудницы, имеющие детей, получают сверх положенного два оплачиваемых нерабочих дня - когда в школах проходят праздники первого и последнего звонка; для будущих мам за месяц перед декретным отпуском устанавливается шестичасовой рабочий день, при рождении ребенка предприятие выплачивает дополнительное пособие в размере пяти тысяч рублей, в смете профкома предусмотрена возможность предоставления таких выплат и папам; для тех, у кого есть ребенок в возрасте до трех лет, - рабочий день продолжается семь часов. Наши рабочие имеют право получить вторую смежную специальность и при этом им в течение полугода выплачивается дополнительно 50 процентов минимального размера оплаты труда. Члены добровольной пожарной дружины получают дополнительные оплачиваемые дни к отпуску, юбилярам положены премии, выдается пособие и при заключении брака. Помогает предприятие и в случае болезни, выделяем пособие на погребение.

Конечно, обязательно занимаемся оздоровлением детей и взрослых. Каждый год отправляем в детский оздоровительный лагерь 70 ребятишек и еще 12-17 человек - в санатории. Обычно путевок хватает для всех желающих, но сейчас идет процесс омоложения коллектива. Многие имеют детей школьного возраста, если потребуется - будем искать дополнительную возможность организовать отдых детей. Со взрослыми сложнее, Фонд социального страхования теперь не выделяет средства на путевки, но за счет предприятия стараемся все-таки их приобретать. В прошлом году отдохнули по санаторным путевкам 18 человек.

- А как обстоят дела с самой главной для работающего человека гарантией - заработной платой?

- За последние пять лет средняя заработная плата на нашем предприятии выросла в три с половиной раза. Конечно, нельзя сказать, что она удовлетворяет всех. Наиболее существенный рост произошел у рабочих основного производства. С 1 апреля повышены тарифные ставки и должностные оклады всем работникам завода.

- Но даже сравнительно высокооплачиваемым работникам пока не под силу приобрести на собственные средства квартиру или хотя бы сделать первый взнос для оформления ипотеки. Есть ли на предприятии какие-то программы помощи желающим приобрести жилье?

- У нас действует положение о предоставлении беспроцентного займа для молодых рабочих и специалистов в возрасте до 30 лет. В прошлом году ссуду получили четыре человека, в этом году в бюджете предприятия также запланированы средства.

Кроме того, нашим работникам предоставляются беспроцентные ссуды на неотложные нужды в пределах 10-15 тысяч рублей.

- Насколько можно судить по публикациям в СМИ, особое внимание на ММЗ оказывается молодежи, и с детьми предприятие работает в системе?

- В нашем коллективном договоре от 2005 года есть пункт о создании программы по работе с молодежью. Она была разработана, избран молодежный совет предприятия. Приняты положения о моральном и материальном стимулировании молодых сотрудников. Ежеквартально от каждого подразделения выбирается кандидатура для материального поощрения. ММЗ выплачивает подъемные своим работникам, вернувшимся на производство после службы в армии. Даем людям возможность учиться, и не только самим нашим сотрудникам, но и на учебу детей предоставляем ссуды.

Неплохо у нас поставлена культурно-массовая и физкультурная работа. За последнее время, наши представители участвовали в конкурсах: молодых мам и творческом ( был организован для работающей молодежи). Один из наших работников стал победителем. Впервые выставили свою команду на Кубок Губернатора по горным лыжам. В честь Дня защитника Отечества наша молодежь провела конкурс "Самый стильный мужчина" - участников было много, конкурс прошел весело.

Уже продолжительное время (сколько я себя помню на предприятии) - ММЗ шефствует над лицеем № 6. Завод выплачивает стипендии талантливым ученикам, оказывает помощь в проведении ремонта. Для детского дома наши сотрудники собирали одежду, делали подарки на Новый год. На заводе традиционно проводятся конкурсы рисунков на асфальте для детей заводчан, а в последние годы организовываем выставку детского творчества, лучшим участникам вручаем призы. У родителей есть возможность привести детей на территорию предприятия, показать, где работают папы и мамы. 1 сентября проводим День открытых дверей, организуем экскурсию по предприятию, готовим концерт, вручаем подарки.

- Кроме праздников на самом предприятии, наверняка принимаете участие и в организации городских мероприятий?

- Практически в каждом. Помогаем по мере возможности. На проводы зимы выделяли призы, спонсировали футбольную команду машгородка. В общем, в стороне не остаемся.

- Судя по тому, что коллектив во второй раз доверил вам руководить работой профкома и вы согласились, это приносит вам моральное удовлетворение?

- Бывают в нашей работе тяжелые дни, но если есть потребность помогать людям, она, конечно, приносит удовольствие и радость. У нас ведь в профкоме люди работают на общественных началах, я одна на освобожденной основе. Много сил, времени и души отдают этому делу Надежда Любимова, Наиля Чистохина, Андрей Стариков. Благодаря Надежде Любимовой, она сама спортсменка, заметно оживилась физкультурная работа. Председателями цеховых профсоюзных организаций в основном работают активные, неравнодушные люди, у которых есть потребность быть в центре событий. Иногда кому-то не хватает знаний, проводим обучение, в том числе по вопросам трудового законодательства, социального страхования. Без внимания наших активистов мы не оставляем, многие из них имеют благодарности, грамоты от ЦК профсоюза отрасли и Федерации независимых профсоюзов. А профком завода дважды был победителем отраслевых смотров-конкурсов - в 2005 году, когда отмечалось 100-летие профсоюзов, и в 2007-м, когда исполнилось 30 лет профсоюзу работников общего машиностроения.

- За те пять лет, что вы руководили профкомом, удалось ли внести в его работу что-то новое?

- Первое, с чего мы начали, - сделали информационный стенд о работе профкома, на котором размещаем текст коллективного договора, консультации юриста по актуальным правовым вопросам, новости профсоюзной жизни. Сначала, правда, приходилось то и дело делать новые копии документов - были желающие взять их с собой и почитать на досуге. С другой стороны, это даже неплохо.

Самое серьезное внимание стали уделять охране труда. Ведем аттестацию рабочих мест, решили проблему сбоев в поставках молока для работников вредных производств, спецодежды. За последние восемь лет у нас не было случаев профзаболеваний, не допущено роста травматизма. Работу в этом направлении будем продолжать. Избрали уполномоченных по охране труда, и в ближайшее время они пройдут обучение.

О физкультурной работе я уже упомянула - у нас проводятся соревнования по самым разным видам спорта. Стали организовывать концерты к праздникам. Последний был посвящен Международному женскому дню. Каждой сотруднице, пришедшей на концерт, подарили цветок. Ежегодно стали проводить выставки народного творчества, наши заводчане умеют работать и с камнем, и с деревом, и с металлом, женщины вышивают, расписывают шелка. В середине апреля планируем провести очередную выставку, посвященную 15-летию профорганизации Миасского машиностроительного завода.

- В 2006 году на заводе произошла смена руководства. Есть ли у профкома взаимопонимание с новым генеральным директором?

- Новый директор Олег Валерьевич Биушкин из нашего же коллектива, мы и раньше постоянно сотрудничали, и сейчас чувствуем поддержку со стороны руководства. У руководства предприятия есть заинтересованность в том, чтобы коллектив был здоровым, сплоченным, ведь от этого зависит и успех выполнения наших основных производственных задач.

[обсудить тему | дискуссия на форуме | версия для печати]

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «ИнженерИнвест»
ИНН: 7415087210
erid: LdtCK9bKo

Инспекторы ГИБДД проследят за безопасностью детей	Миасс готов к купальному сезону, который должен начаться 1 июня	"Райдер" приглашает детей провести лето активно и весело	В Миассе на неделе погода будет сильно меняться
• Фортепианный концерт, встреча с писателем и театральное представление Куда сходить в Миассе, расскажет афиша на сайте miass.ru • Школьник из Миасса стал призёром конкурса "Полицейский Дядя Стёпа" Картина первоклассника Ярослава принесла ему приз зрительских симпатий • Создание экопромпарка повысит экологическую грамотность миасцев В Миассе обсудили практику деятельности экопромышленных парков по переработке вторсырья • Съедобные батарейки и "умный дом" Завершилась шестая научно-практическая конференция ГРЦ и Управления образования МГО для школьников • Пасхальный фестиваль, "Ночь в музее" и отчётные концерты Куда сходить в Миассе, расскажет афиша на сайте miass.ru • В Миассе температура приходит в норму Погода в городе в ближайшие дни будет нестабильной, но осадков синоптики не обещают

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Инспекторы ГИБДД проследят за безопасностью детей	Коммунальная сводка. Миасс	Особенные спортсмены Миасса отличились на областной спартакиаде	Миасские спасатели эвакуировали с Тургояка мужчину
• Ярко и мощно в Миассе прославляли воскресшего спасителя В Миассе прошёл городской пасхальный фестиваль духовной музыки "Благовест" • Миасец, 26 лет назад избивший до смерти товарища, пойдёт под суд В суд направлено уголовное дело в отношении жителя Миасса, совершившего особо тяжкое преступление более 26 лет назад • В Миассе задержали парня, оформившего микрозайм на другого человека Предприимчивый молодой человек решил разжиться деньгами за счёт своего отчима • В автопарке дорожной техники Миасса пополнение Всего на приобретение дополнительной техники для нужд города будет направлено 40 миллионов рублей • "Торпедо" на поле в Миассе уступает костромскому "Спартаку" Автозаводцы сыграли домашний матч с лидером группы, продолжив серию поражений • В Миассе задержали автослесаря, одолжившего авто клиента Молодой человек решил покататься на авто клиентки, но поездка закончилась повреждением шлагбаума во дворе

реклама на сайте "NewsMiass.ru"

Реклама

Рекламодатель:
ООО «Дуэт-ТЛ»
ИНН: 7453264808
erid: 2VfnxwzxyXn