сделать стартовой | обновить Сегодня в Миассе, День химической безопасности, воскресенье, 28.04.2024

На сайте 657 читателей
 Новости Фоторепортаж Интервью Мнения Фотофакт Гость редакции Поиск новостей 
 рубрики 
Все за сегодня

Официоз
Социум
Бизнес
Городское хозяйство
Среда обитания
Дежурная часть  16+
Здоровье
Отдых
По материалам СМИ
История Миасса
Официальный вестник

 мы в соцсетях 




 наши проекты 
Сайт города Miass.ru
Miass.info
Справочник Miass.BIZ
Собрание депутатов
Почетные граждане
 поиск в новостях 

Апрель, 2024
пн 
вт 
ср 
чт 
пт 
сб 
вс 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 обсуждаемые темы 
 лучший комментарий 
 разделы 
Поиск
Карта сайта
Архив новостей
Фотографии
Видео/Аудио
Экспресс-опросы
Об агентстве
Размещение баннеров
Обзоры и статьи
Вопросы к редакции
index.rss
Мобильная версия сайта
 Miass.BIZ 
Предприятия города
Городские сайты
Городские СМИ
 

Яндекс.Метрика
Главное - мотивация персонала
На автозаводе "Урал" подвели итоги работы за восемь месяцев и обозначили перспективы развития автозавода до конца 2022 года
Постоянный адрес статьи: http://newsmiass.ru/index.php?news=69050
Агентство новостей "NewsMiass.ru"
Рубрика: Бизнес
Опубликовано: 14.09.22 09:30
фото

Главное - мотивация персонала

8 сентября 2022 года на расширенном собрании линейных руководителей были подведены итоги работы АЗ "Урал" за восемь месяцев текущего года, представлены новые мотивационные программы для персонала предприятия и обозначены перспективы развития автозавода до конца 2022 года.

На совещании генеральный директор АЗ "Урал" Павел Яковлев ознакомил присутствующих с итогами работы Бизнеса "Грузовые автомобили" за восемь месяцев текущего года. Он акцентировал внимание собравшихся на том, что автозавод трудится сейчас и в ближайшее будущее продолжит трудиться в усиленном режиме. Это связано с многими факторами, включая развитие политики импортозамещения, а также расширение рынка реализации продукции автозавода "Урал". До окончания года завод нарастит необходимый темп и достигнет запланированной отметки в 9414 выпущенных автомобиля. Также руководитель отметил, что философией каждого сотрудника предприятия должно быть производство качественного, высококлассного автомобиля, который служит на благо человека.

Директор по персоналу Ольга Филоненко обратила внимание собравшихся на вопросы повышения мотивации сотрудников, особенно материальной. В сентябре этого года состоится уже второй за этот год этап изменения оплаты труда, который коснётся прежде всего рабочих специальностей, дефицитных и приоритетных профессий на предприятии. Для них работодатель обязуется обеспечить уровень оплаты труда не ниже медианной заработной платы по области согласно их разряду и квалификации. Медианная заработная плата - это показатель заработка, который получает одинаковое количество работников, более реалистичная заработная плата среднестатистического работника. Существенное изменение коснется порядка 3000 сотрудников предприятия. Вторым этапом станет индексирование заработной платы через повышение тарифных ставок и окладов на 5% всего персонала завода, которое ожидается в октябре.

Также HR-директор напомнила о том, что у заводчан появилась возможность стать участником новой программы компенсации транспортных расходов иногородним сотрудникам, которая уже начала действовать на предприятии. Важно, что сумма, обозначенная в документе, полностью зависит от утвержденных реальных расценок на регулярные перевозки, а также от количества отработанных смен работником.

Была презентована и обновленная акция "Приведи друга". Прежде всего отличается сумма вознаграждения, а также период работы принятого сотрудника на предприятии. Так, например, если ранее она фиксировалась на отметке в 2500 рублей, то сейчас общая выплата по программе составит 20000 рублей. Из них 15000 получит рекомендатель, а 5000 рублей - непосредственный руководитель вновь принятого сотрудника после полугода его работы на заводе.

Павел Яковлев добавил, что проекты, озвученные в этот день, это только часть мер, предпринятых руководством для поднятия удовлетворенности у сотрудников завода. На самом деле объём проделанной работы в несколько раз больше представленного. Выбраны на данный момент самые яркие программы.

Также с 9 сентября в коллективах проводятся собрания, где мастера и бригадиры подразделений каскадируют полученную информацию непосредственно до работников. Ведь главным аспектом полноценной доверительной работы является информационная подкованность и открытость руководства перед подчинёнными.

Павел Яковлев, генеральный директор автомобильного завода "Урал": "Перед автозаводом стоит амбициозная цель - увеличение объёма производимой продукции. Я уверен, что на автозаводе работают лучшие специалисты и патриоты своего предприятия. Время ожидает от нас того, что мы объединимся, сможем мобилизовать все свои силы и выполнить все заказы, которые нам предоставил рынок! Также нам необходимо расширять свою команду, поэтому приглашайте для работы на АЗ "Урал" своих близких и знакомых".

О вакансиях можно узнать на сайте uralaz.ru, в группе ВКонтакте или по телефонам: 8 (3513) 29-70-92, 29-11-13, 29-13-07, 29-72-09.

[версия для печати]
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
 фотогалерея 
Главное - мотивация персонала Главное - мотивация персонала Главное - мотивация персонала Главное - мотивация персонала Главное - мотивация персонала


 в рубрике: Бизнес 

В центре Миасса раскинется сезонная ярмарка

Бизнес-омбудсмен Александр Гончаров выслушает предпринимателей Миасса

На автозаводе "Урал" выплачено ежегодное вознаграждение

Откладывать нельзя, покупать: доступной ипотеки становится всё меньше
Глава Миасса посетил с рабочим визитом предприятие "Русская стратегия"
Егор Ковальчук ознакомился с деятельностью и достижениями компании, известной под товарным знаком "Егоза"
"Челябинвестбанк" подтвердил кредитный рейтинг
"Челябинвестбанк" получил высокую оценку и стабильный прогноз по рейтингу
Автозавод "Урал" создал Арктический автопоезд
В следующем году запланирована подготовка производства к серийному производству
Провели переговоры о деловом сотрудничестве
Автозавод "Урал" наращивает кооперацию с предприятиями Свердловской области
АЗ "Урал" посетил губернатор Ульяновской области
Визит ульяновской делегации в Челябинскую область состоялся в рамках завершения в текущем году бизнес-миссии под руководством губернатора
Автозавод "Урал" переводит дорожную технику на газ
АЗ "Урал" передал для тестирования опытный образец комбинированной дорожной машины, созданной совместно с предприятиями-партнёрами


 последние новости 

День пожарной охраны, эстафета и танцевальный турнир

График работы отдела ЗАГС Миасса в майские праздники

Жители Миасса наводят чистоту в городе

Жители посёлка Заречье в Миассе на час лишатся света
Режим работы стоматологической поликлиники Миасса в праздники
Как работает стоматологическая поликлиника Миасса майские праздничные дни
На Первомай в Миассе ожидается похолодание
Черноморский циклон принесёт в регион кратковременные дожди и понизит температуру
В Миассе мужчин осудили за избиение полицейского
Участники вечеринки бросились с кулаками на полицейских, сделавших замечание за шум в поздний час. Парни получили сроки и штрафы
Как работает Городская больница № 2 в майские праздничные дни
График работы Городской больницы № 2 и её подразделений в выходные и праздничные дни
"Музыка развивает человека"
В "Либединке" впервые выступил дуэт Алексея Бартенева и Татьяны Клочихиной
В Челябинской области отменили праздничные салюты
Празднование Первомая и Дня Победы пройдёт без пиротехнических шоу

Реклама
Рекламодатель:
АО «УралАЗ-Энерго»
ИНН: 7415036215
erid: LdtCK62fw

Как разместить здесь рекламу

Реклама
Рекламодатель:
АО «Ильмен-Тау»
ИНН: 7415054542
erid: LdtCK7EcD







главная | карта сайта | поиск | архив | наверх
Агентство новостей и информации "NewsMiass.ru" ("НьюсМиасс.ру"). Миасс, 2004-2023.
Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 января 2010 года. Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77-38746. Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "ВЕБ Миасс". Главный редактор: Тихоненко С.А.
Подробнее о соблюдении авторских прав, информационном сопровождении и размещении рекламы.
Адрес электронной почты редакции: news@miass.ru, телефон редакции: +7 (3513) 59-30-68. Знак информационный продукции 16+.